對于每個集團來說，每年的年會是集團文化展示和團隊凝聚的重要時刻，但每場年會活動圓滿成功的背后往往隱藏著許多容易被忽略的關鍵細節(jié)。讓我們一起來看看，這些年會策劃雷區(qū)究竟是什么，HR們?nèi)绾伪苊庠谀陼邉澲胁瓤樱?/p>

1.缺乏清晰的年會策劃目標：青島年會不僅僅是公司一年一度的慶?；顒?，更應該與公司每年的業(yè)務戰(zhàn)略目標對接。不夠明確的年會目標和活動主題，可能導致年會活動策劃內(nèi)容散亂，年會想要達成凝聚員工氛圍的效果不明顯。

2.忽視年會參與體驗的設計：年會不只是表面的熱鬧，更需要設計出令員工真正參與的環(huán)節(jié)和互動，比如創(chuàng)意游戲、團隊競賽等，東獅小編認為，提升年會活動的吸引力和互動性，進而帶動公司員工對于公司文化的認同感和凝聚力。

3.忽略年會活動后勤保障：無論是年會場地選擇、餐飲安排還是交通流線，后勤保障的不周全都可能影響整體活動的順利進行，甚至影響參與者在整場年會活動中的的體驗感受，而這方面，青島東獅廣告就有著足夠完備的會務活動保障經(jīng)驗。

4.過度的年會形式主義：紅地毯式的形式主義雖然能增添員工參加年會的儀式感，但如果過度強調(diào)表面的排場而忽略了年會美陳設計內(nèi)容的豐富性和真實性，反而可能讓參與者感到公司文化的疏遠。

5.缺乏后續(xù)跟進和反饋：年會結束后，如何將活動效果持續(xù)化、轉(zhuǎn)化為團隊建設和業(yè)務成果，是一個很多HR容易忽略的環(huán)節(jié)。

最后，東獅小編預祝大家都能舉辦順利而又完美的年會活動！